在現代社會中，隨著人們生活節奏的加快，人際關系變得越來越復雜。在這樣的背景下，一些人可能會選擇雇傭調查公司來調查自己的配偶是否出軌。那么，南京調查公司受雇查出軌開房記錄是否合法呢?

根據《中華人民共和國刑法》第254條規定：“非法侵入他人住宅、賓館、招待所、宿舍等場所，或者非法搜查他人身體、物品、住處，或者非法監聽、窺視他人住所、活動場所，或者非法竊聽、窺視他人通信的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”這意味著，無論是雇主還是調查公司，如果違反了上述法律規定，都可能面臨刑事責任。

調查公司在進行調查過程中，可能會涉及到侵犯他人隱私權的問題。根據《中華人民共和國民法典》第1032條規定：“自然人的私人生活安寧和不愿為他人所知悉的個人私密信息受到法律保護。”這意味著，如果調查公司在調查過程中，未經當事人同意，擅自獲取他人的開房記錄等私密信息，將構成侵犯他人隱私權的行為。在這種情況下，受害方可以依法向侵權方提起民事訴訟，要求賠償損失。

調查公司在調查過程中，可能會涉及到非法獲取、買賣個人信息的問題。根據《中華人民共和國網絡安全法》第41條規定：“網絡運營者收集、使用個人信息，應當遵循合法、正當、必要的原則，明示收集、使用信息的目的、方式和范圍，征得該信息主體的同意。”這意味著，如果調查公司通過非法手段獲取他人的個人信息，如開房記錄等，將構成違法行為。一旦被發現，調查公司將面臨刑事責任。

調查公司在調查過程中，可能會涉及到非法侵入他人通信系統的問題。根據《中華人民共和國電信條例》第62條規定：“任何單位和個人不得非法侵入他人的電信設施，不得干擾他人的電信業務正常進行。”這意味著，如果調查公司在調查過程中，非法侵入他人的通信系統，如電話、短信等，將構成違法行為。一旦被發現，調查公司將面臨刑事責任。

南京調查公司受雇查出軌開房記錄是不合法的。從法律角度來看，雇傭調查公司進行調查屬于違法行為，而調查公司在調查過程中可能涉及到侵犯他人隱私權、非法獲取、買賣個人信息以及非法侵入他人通信系統等問題。